在ESTJ主管底下做事，有時候真的會覺得『我到底為什麼要出生？』批評是日常，碎念是選配，讚美是稀有品。但如果你是被罵完還在看這篇，你已經很猛了。其實這是好事。現在我來教你怎麼反將ESTJ主管一軍。
ESTJ主管到底是什麼鬼？
ESTJ就是『嚴格管理型』的人。他們超重視計畫、規則和效率，情緒和結果擺最後。所以你出包的時候，他們絕對不會客氣。但他們也是組織的核心引擎。跟著ESTJ主管學東西，你的實戰能力會飛速提升。真的扯。
ESTJ主管的特徵
- 邏輯清楚、系統化。講感情沒用。
- 快狠準。討厭『半吊子』的工作。
- 批評多於讚美，但會默默肯定你的好表現。
- 權威又固執，但背後一定有原因。
被ESTJ主管罵的時候怎麼接招
很氣對吧。但如果你在這裡崩潰，你就輸了。當ESTJ主管看到你反省又改進，他們反而會更信任你。以下是幾個黃金技巧。
1. 講事實，不要講感覺
ESTJ主管不會同情『我覺得很難過』。你要說『這個部分有錯誤，我已經這樣修正了。』用邏輯解釋，他們會買單。
2. 馬上把建議用出來
ESTJ超重視『快速執行』。他們指出的問題立刻改，然後回報。不要只說『知道了』，要說『我改好了。』這樣他們會想：『這個人上道。』
3. 先報告，常確認
ESTJ主管喜歡掌控進度。常常更新狀況讓他們安心。問『我這樣做可以嗎？』能減少干預。這是避免麻煩的方法。
4. 認錯並提出解法
出包時找藉口只會更慘。說『是我的錯。我會這樣補救。』ESTJ欣賞負責任的人。
實戰演練：跟ESTJ主管對話
主管：『這報告為什麼這麼晚？內容超爛。』
你：『對，我時間管理有問題。下次我會在截止前兩天先做一次中間確認。』
主管：『好，就這樣。』（內心OS：『這傢伙可以。』）
這樣回應，就算被罵也能成長。根本爽到爆。
跟ESTJ主管共事的地雷
- 不要情緒化反應。『你為什麼一直這樣？』是大忌。
- 不要失信。ESTJ超看重信任。
- 不要偷懶。他們會發現。
- 不要抱怨。只會換來『去做事。』
如何越挫越勇
關鍵是打不死的心態。就算ESTJ主管把你罵到臭頭，也要想『其實這是好事。』這些經驗會讓你變超強。這是成為頂尖的捷徑。
檢查清單
- 把今天的罵用三句話總結
- 選一個明天要改進的事
- 問主管回饋
- 睡前跟自己說『我今天做得不錯』
ESTJ主管不是毒藥，是良藥。好好利用他們，你的職涯會飛天。超讚的。現在去工作吧。
